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    • 在關聯單位上班 權益被侵害怎么辦
    • 由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯系,加之其故意“挖坑”,導致相當一部份在關聯單位上班的員工當權益受到侵害后,并不知道該找那個單位擔責,即不明白誰是義務人?   1財產混同,關聯企業應擔連帶責任   案例   高女士所在的A公司與B公司實質上是“兩塊牌子、一套人馬”,財產、業務大部分混同……
    • 大學生打“暑假工” 不妨明確權利再出發
    • 打“暑假工”,是許多在校大學生為獲取社會經驗、賺取學費、增長見識等的選擇。現實中不少人被不法用工單位所坑,大學生們不妨明確權利再出發。   1被收入職押金,可以追回   案例   2020年7月5日,大二學生李菲菲便按照約定來到一家公司打“暑假工”。公司表示:必須繳納2000元押金,如果打工……
    • 參加公司招聘筆試時受傷 能否索要工傷待遇?
    • 我通過網絡報名,根據一家公司的要求,前往公司指定的、位于公司8樓的會議室參加招聘筆試時,因電梯突然出現故障,只好步行經樓梯前往。不料由于地滑而被摔傷致殘。事后,我曾要求公司給予工傷待遇,卻遭到拒絕,理由是我尚未上班,彼此不存在勞動關系,不具備工傷的構成要件。請問:公司的理由成立嗎?   讀者沈麗……
    • 關于向社會公布2021年第二批重大勞動保障違法行為的公告
    • 為進一步夯實我市保障農民工工資支付工作,加強對重大勞動保障違法行為的聯合懲戒力度,促進用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章,落實建筑工程項目勞動用工管理“五項制度”,營造不敢欠、不能欠、不愿欠的社會氛圍。根據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》(人社部令第29號)、《山西省用人單位重大勞動保障違法……
    • 關于向社會公布2021年度第一批拖欠勞動報酬案件的公告
    • 為進一步做好我市保障農民工工資支付工作,加強對拖欠工資行為的聯合懲戒力度,營造不敢欠、不能欠、不愿欠的社會氛圍。根據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》(人社部令第29號)的要求和規定,市政府農民工工作暨根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室決定向社會公布2021年第一批拖欠勞動報酬案件。 1、衡……
    • 新崗位存在職業危害 員工能否拒絕調崗?
    • 因經營方向調整,我被公司要求調崗,并簽訂了新的書面勞動合同。報到后,我由于得知新崗位具有職業危害而拒絕上崗。而公司以我已經同意在先,且基于新崗位收入高、待遇好已經給予我適當補償為由,堅持認為我必須遵從。請問:公司的理由成立嗎?   讀者饒薇薇   饒薇薇讀者:   公司的理由不能成立,即你有……
    • 進入生產旺季,單位能否 通過加薪終止女工產假?
    • 我所在公司進入生產旺季后,基于人手緊缺,電話通知尚有25天產假的我立即上班,并表示給我增加50%的工資作為補償,如果我不從命,則對我減半發放工資、取消一切福利待遇。請問:不愿意放棄未休完產假的我必須服從嗎?   讀者張倩茹   張倩茹讀者:   你有權拒絕公司的提前上班要求。   一方面,……
    • 單位與員工“長期兩不找” 勞動關系與待遇怎么辦?
    • 編輯同志:   由于種種原因,我公司與部分員工處在“長期兩不找”狀況,即公司一直不找員工,員工也一直不找公司。請問:在此類情況下,公司與員工之間的勞動關系與待遇怎么辦?   讀者賈歡歡   賈歡歡讀者:   對此類情形所涉勞動關系與待遇問題應當區別對待。   一方面,“長期兩不找”勞動……
    • “血汗錢”進了別人腰包怎么辦?
    • “辛辛苦苦掙來的血汗錢,一夜之間卻進了別人的腰包,我該怎么辦?”一名勞動者面對接訪的法官急切地問。事實上,這類現象并非個別。那么,除了報警求助之外,還有哪些方式索要損失呢?   1工資被代領,可要求單位重發   案例   至2020年1月10日,經過一年辛勤勞動的謝女士根據勞動合同和公司的……
    • 勞動者“一人兩用” 法律究竟怎么說
    • 實踐中,一名勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關系的情況并非個別,這種現象被稱為“一人兩用”或“一人多用”。那么,法律對此有什么說道呢?

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